Німецький автовиробник Mercedes-Benz запустив масштабну програму добровільного звільнення співробітників, пропонуючи щедрі компенсаційні виплати. Як пише Carscoops, цей захід є частиною стратегії зі скорочення витрат на €5 млрд ($5,4 млрд) до 2027 року.
Хто може отримати виплату?
Програма розрахована на адміністративний персонал, не задіяний у виробництві. У планах компанії звільнити до 30 000 співробітників, уникаючи при цьому примусових скорочень.
Розмір виплати залежить від посади, стажу та рівня зарплати. Приклади компенсацій:
- Керівник 55 років з окладом €9 000 ($9 700) і 30-річним стажем отримає €500 000+ ($540 000).
- Співробітник 45 років із зарплатою €7 500 ($8 100) і 20 роками роботи може розраховувати на виплату в €300 000+ ($324 000).
- Працівник 35 років з окладом €6 000 ($6 500) – €100 000+ ($108 000).
У чому причина скорочень?
У Mercedes є захист від примусових звільнень до 2034 року, у зв’язку з чим керівництво здійснює альтернативні шляхи, які включають:
- Оптимізацію управлінської ланки: на рівні департаментів буде зменшено кількість менеджерської ланки.
- Фокус на виробництві: інженери та робітники на заводах можуть розраховувати на збереження робочих місць.
Компанія не примушує співробітників залишати роботу, однак залишає за собою право відмовити у виплаті тим, чия роль вважається критично важливою.
Коли приймати рішення?
- До кінця квітня співробітники отримають індивідуальні пропозиції.
- До 31 липня – крайній термін для відповіді.
Підпишись на нас в Google НОВИНИ, та отримуй більше свіжих новин!